Azubi-Coaching
Systemisches Coaching in der Ausbildung
Unterstützung, Orientierung und Sicherheit – gut begleitet durch die Ausbildung
Die Ausbildung ist ein wichtiger Schritt – und manchmal auch eine echte Herausforderung. Neue Aufgaben, Erwartungen im Betrieb, Prüfungsdruck oder persönliche Unsicherheiten können belasten. Systemisches Coaching bietet einen geschützten Raum, um darüber zu sprechen, neue Perspektiven zu entwickeln und passende Lösungen zu finden.
Wir sind Linda Jahnke und Eva-Maria Pior. Unser Ziel ist es, Auszubildende mit systemischem Coaching dabei zu unterstützen, sicher in ihre Ausbildung zu starten, Herausforderungen souverän zu meistern und ihren eigenen Weg im Berufsleben klar zu gestalten.
AzubiStart – Sicher in die Ausbildung
Systemisches Coaching für einen erfolgreichen Start Ihrer Auszubildenden
Der Start in die Ausbildung entscheidet oft über Motivation, Bindung und langfristigen Erfolg.
Mit AzubiStart begleiten wir Ihre Auszubildenden gezielt durch die entscheidende Anfangsphase – bevor Unsicherheiten zu Problemen werden.
✔ Stabilere und motivierte Auszubildende
✔ Weniger Ausbildungsabbrüche und Konflikte
✔ Entlastung Ihrer Ausbilder*innen
Programm AzubiStart ab Herbst 2026
Einzelcoaching (1:1) Azubi
- 3 Coaching-Sitzungen à 90 Minuten
- Persönliche Begleitung vor Ort im Betrieb, Alternativ auch online möglich
- Unterstützung bei konkreten Herausforderungen
- 90 Euro/Sitzung
Gruppencoaching Azubis
- 3 Termine à 120 Minuten
- 6–8 Auszubildende pro Gruppe
- Praxisnaher Mix aus Input, Austausch & Übungen
- 750 Euro/pro Gruppe
Coaching-Inhalte zu Ausbildungsbeginn
Leistungsinhalte
- Erwartungen klären (Azubi & Ausbildende)
- Umgang mit Unsicherheiten im Ausbildungsalltag
- Vertrauen stärken & Perspektiven entwickeln
Ziele
- Offenheit, Transparenz und Klarheit fördern
- Sicherheit im neuen Umfeld aufbauen
- Motivation und Bindung an die Ausbildung stärken
Durchführung
- Coachingtermin 6–10 Wochen nach Ausbildungsstart
- Optionaler Auffrischungstermin nach 6 Monaten
Optionale Ergänzungen
- Einzelcoachings bei individuellem Bedarf
- Workshops (z. B. Kommunikation, Motivation, Selbstorganisation, Feedback, Konfliktlösung)
Frühbuchervorteil sichern
👉 Bei Anmeldung bis Juli 2026 erhalten Sie 20 % Frühbuchervorteil auf das gesamte AzubiStart-Programm 👉 Unverbindlich anfragen
Typische Herausforderungen von Azubis in der Ausbildung
Unzufriedenheit durch zu hohe oder unklare Erwartungen
Praxisbeispiele
- „Ich habe das Gefühl, ich muss schon alles können, obwohl ich noch lerne.“
- „Ich will alles richtig machen, aber egal wie sehr ich mich anstrenge, ich habe das Gefühl es reicht nicht.“
- „In der Schule wird etwas anderes verlangt als im Betrieb – ich kann es keinem recht machen.“
- „Ich vergleiche mich ständig mit anderen und fühle mich schlechter.“
Unzufriedenheit durch Hemmungen und Missverständnisse
Praxisbeispiele
- „Ich traue mich nicht zu sagen, dass ich etwas nicht verstanden habe.“
- „Ich nicke oft einfach, obwohl ich unsicher bin.“
- „Ich habe Angst, dass ich dumm wirke, wenn ich nachfrage.“
- „Manchmal mache ich Aufgaben falsch, weil ich nicht nachgefragt habe.“
Unzufriedenheit durch ungelöste Spannungen
Praxisbeispiele
- „Ich fühle mich manchmal unfair behandelt, aber ich sage nichts.“
- „Im Team gibt es Spannungen, und ich weiß nicht, wie ich damit umgehen soll.“
- „Ich habe ein Problem mit einem Kollegen, aber ich will keinen Ärger machen.“
- „Ich schlucke vieles runter, bis ich richtig frustriert bin.“
Unzufriedenheit durch negative oder unklare Rückmeldungen
Praxisbeispiele
- „Wenn ich kritisiert werde, zweifle ich sofort an mir.“
- „Ich habe das Gefühl, ich mache alles falsch.“
- „Ich bekomme Feedback, aber weiß nicht, wie ich es konkret besser machen soll.“
- „Nach Kritik habe ich weniger Motivation als vorher.“
Unzufriedenheit durch Selbstzweifel und Angst vor Fehlern
Praxisbeispiele
- „Ich traue mir viele Aufgaben gar nicht erst zu.“
- „Ich habe Angst, Fehler zu machen, deshalb halte ich mich zurück.“
- „Ich denke oft, dass ich nicht gut genug bin für die Ausbildung.“
- „Wenn etwas nicht klappt, gebe ich innerlich schnell auf.“
Unzufriedenheit durch Überforderung oder Chaos im Alltag
Praxisbeispiele
- „Nach der Berufsschule bin ich so platt, dass ich nichts mehr für die Ausbildung mache.“
- „Ich habe das Gefühl, ich schaffe nie alles, was von mir erwartet wird.“
- „Mein Tag ist total unstrukturiert, ich arbeite einfach nur Aufgaben ab.“
- „Ich weiß nicht, wann ich lernen soll – irgendwie bleibt das immer liegen.“
Wer wir sind
Wir sind Linda Jahnke und Eva-Maria Pior. Den Übergang von der Schule in den Beruf kennen wir nicht nur aus der Theorie, sondern aus eigener Erfahrung: Ausbildung, Studium und Berufsstart haben wir selbst durchlaufen – ergänzt durch viele Stationen in Beratung, Ausbildung und Führung.
Heute begleiten wir junge Menschen in genau dieser entscheidenden Phase: als Führungskraft an der Hochschule sowie als Coach und Beraterin. Durch unsere langjährige Praxis in Hochschulen und Unternehmen und die Begleitung und Beratung junger Menschen in der Berufsorientierung bzw. -wahl verstehen wir beide Seiten sehr genau – und wissen, was im Ausbildungsalltag wirklich zählt.
- Wir begleiten Auszubildende wertschätzend, vertraulich und auf Augenhöhe.
Wir unterstützen die jungen Menschen dabei,
eigene Stärken zu erkennen und praktikable Wege im Ausbildungsalltag zu finden.
Das Coaching ist lösungsorientiert, praxisnah und individuell. - Ziel des Azubi-Coachings ist es, darin zu stärken, Verantwortung für sich zu übernehmen Herausforderungen, selbstbewusst anzugehen und ihre Ausbildung erfolgreich und stabil zu gestalten.
- Wir sind überzeugt: wenn Auszubildende gut begleitet werden, gewinnen alle: Junge Menschen finden Sicherheit und Orientierung – und Betriebe gewinnen motivierte, stabile Fachkräfte.
Es bewegt uns, zu erleben, wie Entwicklung wirklich gelingen kann – wenn junge Menschen Raum bekommen, gehört werden und jemanden an ihrer Seite haben, der sie ermutigt, stärkt und begleitet. Im Systemischen Coaching sehen wir genau den Ansatz, der es möglich macht, solche Räume zu öffnen und echte Veränderung anzustoßen – achtsam, wertschätzend und auf Augenhöhe. Genau daraus ist die Idee für unser gemeinsames Projekt entstanden: aus Überzeugung, aus Erfahrung und aus dem Wunsch, mit dem was wir mitbringen etwas Sinnvolles zu tun.
So wird Azubi-Coaching im Betrieb umgesetzt
Klärung des Anliegens
In einem kurzen Vorgespräch mit dem Betrieb (z. B. Ausbilder*in, HR) wird geklärt:
- Anlass des Coachings (z. B. Motivation, Konflikte, Lernschwierigkeiten)
- Zielsetzung aus Sicht des Unternehmens
- Rahmenbedingungen (Umfang, Dauer, Ort)
Rollen, Erwartungen und Grenzen werden transparent abgestimmt.
Coaching mit dem/der Auszubildenden
Gemeinsam mit dem/der Auszubildenden werden Situationen reflektiert, Handlungsmöglichkeiten entwickelt und konkrete nächste Schritte vereinbart. Das Coaching findet in der Regel als Einzelcoaching statt.
- vertraulich
- lösungsorientiert
- auf Augenhöhe
- praxisnah am Ausbildungsalltag
👉 Kein Leistungsdruck, keine Bewertung – sondern Unterstützung und Entwicklung.
Einbindung des Betriebs (bei Bedarf)
Auf Wunsch und nach Absprache können kurze Rückmeldungen an den Betrieb erfolgen, z. B.:
- ob das Coaching gestartet ist
- ob vereinbarte Schritte umgesetzt werden
- ob weiterer Unterstützungsbedarf besteht
Inhalte aus dem Coaching bleiben vertraulich. Der Fokus liegt auf Entlastung und Lösungsorientierung, nicht auf Kontrolle.
Dauer & Umfang
Das Coaching findet statt:
- zeitlich begrenzt (z. B. 3–8 Termine),
- flexibel planbar,
- orientiert am individuellen Bedarf,
- vor Ort im Betrieb,
- extern oder online.
Ziele des Coachings
Azubi-Coaching wirkt präventiv und unterstützend – nicht erst, wenn Probleme eskalieren. Es verfolgt folgende Ziele:
- Stabilisierung der Ausbildung
- Stärkung von Eigenverantwortung und Selbstorganisation
- Verbesserung der Kommunikation im Betrieb
- Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen
FAQ - Azubi-Coaching
Warum Azubi-Coaching?
Der Übergang von Schule oder Studium in die Ausbildung kann viele Fragen und Unsicherheiten mit sich bringen: Welcher Beruf passt wirklich zu mir? Wie finde ich meinen Weg im neuen Umfeld? Wie gehe ich mit Erwartungen, Prüfungen oder Entscheidungssituationen um?
Wir begleiten junge Menschen dabei, ihre Stärken zu entdecken, Klarheit zu gewinnen und ihren eigenen Weg selbstbewusst zu gestalten – für einen guten, sicheren Start in die Berufswelt.
Was ist die konkrete Zielsetzung?
Im Coaching arbeiten wir gezielt an den Themen, die den Ausbildungserfolg gefährden:
Schwierigkeiten in der Berufsschule
Konflikte im Betrieb oder mit Vorgesetzten
Motivationsprobleme oder Unsicherheiten
Prüfungsangst und Stress
Abbruchgedanken oder Perspektivlosigkeit
Ziel ist es, Lösungen zu entwickeln, die sowohl für den Auszubildenden als auch für Ihr Unternehmen funktionieren.
Was bringt Azubi-Coaching?
- Klarheit in herausfordernden Situationen
- Stärkung von Selbstvertrauen und Eigenverantwortung
- Verbesserung von Kommunikation im Betrieb
- Unterstützung bei Lern- und Prüfungsstress
- Entwicklung persönlicher Lösungsstrategien
Nicht Perfektion steht im Mittelpunkt, sondern Entwicklung.
Ihr Nutzen als Unternehmen
Durch professionelles Azubi-Coaching:
reduzieren Sie das Risiko von Ausbildungsabbrüchen
entlasten Sie Ausbilder und Führungskräfte
stärken Sie Motivation und Eigenverantwortung Ihrer Auszubildenden
verbessern Sie die Zusammenarbeit im Betrieb
Warum externes Coaching sinnvoll ist
Auszubildende sprechen häufig offener mit einer neutralen, externen Person.
Das ermöglicht:
ehrliche Einblicke in Probleme
schnellere Lösungsfindung
nachhaltige Entwicklung