Ausbildungs-Coaching

Systemisches Coaching in der Ausbildung

Die Ausbildung ist ein wichtiger Schritt – und manchmal auch eine echte Herausforderung.
 Neue Aufgaben, Erwartungen im Betrieb, Prüfungsdruck oder Unsicherheiten können belasten.
 Systemisches Coaching bietet Raum, darüber zu sprechen und Lösungen zu entwickeln.

Unterstützung, Orientierung und Sicherheit – gut begleitet durch die Ausbildung
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Warum Azubi-Coaching?

 

Der Übergang von Schule oder Studium in die Ausbildung kann viele Fragen und Unsicherheiten mit sich bringen: Welcher Beruf passt wirklich zu mir? Wie finde ich meinen Weg im neuen Umfeld? Wie gehe ich mit Erwartungen, Prüfungen oder Entscheidungssituationen um?

Im Ausbildungs-Coaching begleite ich junge Menschen dabei, ihre Stärken und Interessen zu erkennen, Ziele zu formulieren und den eigenen Weg selbstbewusst zu gestalten. Gemeinsam entwickeln wir Strategien für einen erfolgreichen Start, helfen bei der Orientierung und schaffen Sicherheit bei Entscheidungen – damit der Schritt in die Berufswelt gelingt und sich gut anfühlt.

Für wen ist Azubi-Coaching?

 

Für Auszubildende,

  • die sich unsicher fühlen oder unter Druck stehen
  • Schwierigkeiten im Betrieb oder in der Berufsschule erleben
  • Unterstützung beim Lernen, Organisieren oder Kommunizieren brauchen
  • mehr Selbstvertrauen entwickeln möchten
  • ihre Ausbildung erfolgreich abschließen wollen.
Was bringt Azubi-Coaching?

 

  • Klarheit in herausfordernden Situationen
  • Stärkung von Selbstvertrauen und Eigenverantwortung
  • Verbesserung von Kommunikation im Betrieb
  • Unterstützung bei Lern- und Prüfungsstress
  • Entwicklung persönlicher Lösungsstrategien

    👉 Nicht Perfektion steht im Mittelpunkt, sondern Entwicklung.

A woman writes in a notebook at a café table with a coffee and smartphone nearby.
So arbeite ich

 

Ich begleite Auszubildende wertschätzend, vertraulich und auf Augenhöhe.
 Als Ausbilderin (IHK), zertifizierter Ausbildungs-Ccoach (IHK) und Systemischer Coach unterstütze ich dabei,
 eigene Stärken zu erkennen und praktikable Wege im Ausbildungsalltag zu finden.
Das Coaching ist lösungsorientiert, praxisnah und individuell. Ziel des Azubi-Coachings ist es, junge Menschen darin zu stärken, Verantwortung für sich zu übernehmen Herausforderungen, selbstbewusst anzugehen und ihre Ausbildung erfolgreich und stabil zu gestalten.

So wird Azubi-Coaching im Betrieb umgesetzt
Klärung des Anliegens

In einem kurzen Vorgespräch mit dem Betrieb (z. B. Ausbilder*in, HR) wird geklärt:

  • Anlass des Coachings (z. B. Motivation, Konflikte, Lernschwierigkeiten)
  • Zielsetzung aus Sicht des Unternehmens
  • Rahmenbedingungen (Umfang, Dauer, Ort)

Rollen, Erwartungen und Grenzen werden transparent abgestimmt.

Gemeinsam mit dem/der Auszubildenden werden
Situationen reflektiert, Handlungsmöglichkeiten entwickelt und konkrete nächste Schritte vereinbart. Das Coaching findet in der Regel als Einzelcoaching statt.

  • vertraulich
  • lösungsorientiert
  • auf Augenhöhe
  • praxisnah am Ausbildungsalltag

👉 Kein Leistungsdruck, keine Bewertung – sondern Unterstützung und Entwicklung.

Auf Wunsch und nach Absprache können kurze Rückmeldungen an den Betrieb erfolgen, z. B.:

  • ob das Coaching gestartet ist
  • ob vereinbarte Schritte umgesetzt werden
  • ob weiterer Unterstützungsbedarf besteht

Inhalte aus dem Coaching bleiben vertraulich.
 Der Fokus liegt auf Entlastung und Lösungsorientierung, nicht auf Kontrolle.

Das Coaching findet statt:

  • zeitlich begrenzt (z. B. 3–8 Termine),
  • flexibel planbar,
  • orientiert am individuellen Bedarf,
  • vor Ort im Betrieb,
  • extern oder online.

Azubi-Coaching wirkt präventiv und unterstützend – nicht erst, wenn Probleme eskalieren. Es verfolgt folgende Ziele:

 

  • Stabilisierung der Ausbildung
  • Stärkung von Eigenverantwortung und Selbstorganisation
  • Verbesserung der Kommunikation im Betrieb
  • Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen

Sie haben Fragen?

Ich freue mich, von Ihnen zu hören!

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